Как считают эксперты Всемирного экономического форума (ВЭФ), авторы доклада The Future of Jobs 2023, в ближайшие пять лет работодатели трансформируют почти четверть всех рабочих мест в мире (23%). Одним из главных драйверов изменений станет все более широкое внедрение искусственного интеллекта в различных компаниях. На рабочие места также повлияют внедрение цифровых технологий, переход на экологически чистую энергию и перераспределение цепочек поставок.
Так, около 75% из 800 опрошенных Всемирным банком компаний сообщили, что собираются внедрить ИИ в свою работу в следующие пять лет. По их оценкам, в результате будет сокращено до 26 млн рабочих мест. В первую очередь сокращения затронут рабочие места, связанные с доставкой информации,— в 2027 году в мире число банковских и почтовых клерков и кассиров может сократиться в два раза. Помимо них в топ-10 наименее востребованных специальностей входят секретари, бухгалтеры, чиновники, финансисты, статистики, охранники и продавцы. В то же время, внедряя инновации, бизнес будет нуждаться в специалистах, готовых с ними работать,— как ожидают аналитики ВЭФ, к 2027 году в мире будет на четверть больше специалистов по искусственному интеллекту, устойчивому развитию, бизнес-аналитиков, специалистов по информбезопасности и инженеров финтеха. Кроме них в топ-10 самых востребованных профессий войдут дата-аналитики, инженеры, специализирующиеся на роботах, специалисты по большим данным и операторы сельхозтехники.
Однако в то время как «белые воротнички» могут опасаться сокращений из-за внедрения цифровых технологий, «синие воротнички», то есть представители рабочих специальностей, напротив, находятся в дефиците. Эта проблема сейчас актуальна практически для всех развитых стран — так, например, в США, по оценкам отраслевых ассоциаций работодателей, в промышленной сфере сейчас не хватает нескольких десятков представителей различных профессий. Схожая проблема наблюдается и в России — так, по оценкам Института экономической политики имени Гайдара, «хронический кадровый дефицит» заставляет промышленность сохранять высокий уровень планов найма рабочей силы даже в период текущего «остывания» экономики.
Как в текущих условиях работодателям осуществлять эффективный наем сотрудников? Какие цифровые технологии могут изменить рабочие места? Как промышленности выиграть соискателей не только у отраслевых конкурентов, но и у компаний другого профиля?
Эти и другие вопросы вы сможете обсудить с экспертами российского рынка труда на конференции издательского дома «Коммерсантъ» под названием «HR- форум».
events.kommersant.ru
